Étymologiquement du latin, le CV ou Curriculum Vitae est une expression qui signifie « déroulement de la vie » et qui regroupe deux aspects pour le moins ambivalents : 1) de vie, de sens que nous pourrions donner à une vie, et 2) son déroulement dans la réalité, le concret, le survécu…

Dans ce blog, nous discutons du travail de CV en motivant dans un premier temps, une nouvelle approche (plus dans la recherche d’un nouveau sens à ce travail) et en présentant dans un deuxième temps, une déclinaison de ce travail sur un cas concret (d’actions concrètes dans cette nouvelle approche).

une nouvelle approche du CV

D’une simple (ou première) logique de “CV-fond de commerce”, nous explorons la possibilité qui n’exclut pas la première, d’un “CV-objet intermédiaire” de réalisation qui fait aboutir le travail sur le CV à une forme plus concrète (ou différente), qui se traduit par des actions de transformation ou développement personnel et professionnel.

Ce travail que Napoleon Hill, dans son ouvrage “Think and GROW RICH”, porte, sans exagérer, au même niveau du travail soigné d’un avocat qui prépare sa plaidoirie devant la court, avec tout ce que cela comporte d’étapes et d’enjeux… ou le compare encore, en le personnifiant (lui donnant une dimension psychologique), au travail d’un commercial qui a le sens du détail, qui percute et engage “l’acheteur” qui y voit une forme d’intérêt ou besoin.

Nous noterons qu’il y a toujours cette dimension psychologique, variable d’un individu à un autre, qui tend ce travail à une forme qui présente plus de sens et engage plus d’intérêt pour soi et pour l’autre…

le “CV-fond de commerce”

Dans cette logique, le CV est une étape importante de toute première ou nouvelle recherche d’emploi… mais plus encore, il peut se constituer comme une occasion de se poser tout simplement et de réfléchir son développement (sans être en recherche active d’une nouvelle opportunité, par exemple)

Pour nombre de “demandeurs d’emploi”, de chercheurs, “d’offreurs de services”, le CV constitue un réel et particulier fond de commerce : nous vendons nos services, notre capacité à réaliser certaines fonctions, notre expérience ou retours d’expérience, notre compétence, notre temps… qui engage notre personne, plus qu’une marchandise qui va et ne revient pas!

Le “CV-fond de commerce” est une logique qui va droit au but mais à court terme : je gagne ce que je réussit à vendre la durée d’une transaction… et qui a besoin d’être augmentée, inscrite dans une recherche de sens, s’agissant de plus qu’une transaction “de vente”, d’une “vie”.

le “CV-objet intermédiaire” de réalisation

Dans une autre logique, le CV se constitue comme un matériel de travail (objet de réalisation intermédiaire) plus approfondi et pérenne qui, tout en n’excluant l’aspect financier, fait participer plusieurs intervenants : le demandeur lui-même, les spécialistes RH, l’entourage dans une certaine mesure, tout ce qui se définit dans un rapport direct ou indirect susceptible de marquer cette “expérience”…

Dans cette nouvelle logique, le RH n’est pas perçu exclusivement comme “offreur d’emploi”, “chasseur de tête”, etc. mais un “coach” en quelque sorte ou expert dont on bénéficie de l’expérience, retour d’expérience ou formation dans son domaine de spécialisation, le recrutement. Dans ce sens, le fait que nous nous nous engageons dans une démarche RH, signifie que nous nous engageons à travailler notre CV sur une base plus objective et constructive en collaboration avec coach.

A titre d’exemple, à l’occasion d’un entretien, nous posons la question du point fort, faible de notre CV. Le RH dans un premier entretien, pourrait juger faible de mettre toutes les expériences (dans plusieurs domaines) et l’aspect “généraliste” de ce choix de CV. Plutôt que de ramener ce jugement à soi, plus intéressant serait de l’adresser au prochain RH qui dans la confirmation de l’avis précédent avancerait d’autres arguments qui motiveraient notre action de refondre le CV dans le sens proposé. Dans l’infirmation, il donnerait éventuellement l’argument qui manquait à notre premier entretien… et qui participerait d’une démarche qui a plus de sens de notre part!

dégager la veine

La première donnée brute de travail de CV est l’ensemble des expériences (missions, stages, etc.), formations, activités, entre autres.

date	intitulé du poste	responsabilités	contexte technologique
2023	ingénieur sécurité réseau	ingénierie réseau ingénierie sécurité DAT support niveau 3	cisco checkpoint
2022	ingénieur réseau et services	architecture réseau et services support niveau 3 ingénierie réseau sans-fil	cisco aruba microsoft fortinet

Ce n’est pas anodin que la forme du CV requiert souvent une organisation chronologique de ces expériences : un ensemble d’événements (expériences, formations, activités, etc.) cités dans un ordre chronologique.

Dans l’exemple du tableau précédent, notre candidat a en son actif deux expériences d’ingénierie : sécurité réseau, réseau et services.

Cette présentation permet d’interroger les liens logiques entre un événement et le suivant dans une tentative (pour le candidat ou le RH) de constituer une logique d’ensemble.

Toujours dans le cas de notre exemple, les liens logiques sont évidents en se fiant aux descriptifs de responsabilités tels qu’ils sont présentés (de manière claire et qui reprend une terminologie précise) mais n’empêche que l’on puisse interroger davantage le condensé de ces descriptions

A un niveau de travail plus élevé, de chaque événement est dégagé un ensemble d’indicateurs qui se rattachent à une structure logique préétablie qui elle, ne change pas avec le temps!

compétence	activités
ingénierie/architecture	DAT, plans de migration, POC, LLD/HLD, dossiers de sites
support	niveau 2, 3, gestion d’incidents, ITIL, gestion de problèmes
gestion de projet	Prince 2, coordination, planification, avant-vente

Par exemple, en tant qu’ingénieur (formation de base), mon travail consiste à faire du support, de l’intégration, de l’architecture et de la gestion de projets…

Dans toutes ces expériences quelle est la majeure et la mineure se rapportant à ces domaines de compétences? dans la première expérience, je pourrais avoir une majeure en support et mineur en intégration, alors que dans ma dernière expérience, ce serait une majeur en architecture et mineur en intégration et support

Dans le temps, en se référent au même exemple, j’ai la composante support qui est toujours présente, une nouvelle composante qui apparaît, et une autre qui disparaît!

expérience\compétence	ing./arch.	support	proj.
2023	50%	40%	10%
2022	30%	60%	0%

En dégageons de nos expériences la proportion relative à chaque compétence de la structure préalablement définie, nous obtenons une nouvelle organisation logique qui montre par exemple une certaine évolution vers des tâches de type ing./archi. contre une diminution du support…

En plus de l’organisation chronologique des événements, nous proposons une autre organisation logique de cette chronologie de manière à ressortir davantage de continuité(s) de travail, une veine!

Une veine dans ce sens représente une continuité de travail logique certes, mais dont le support est réel se justifie dans les éléments du contexte technologique par exemple.

établir la liste des 10%, 50% et 90%

Le travail précédent, nous a permis de ressortir une continuité de travail, “la veine”, que nous proposons d’objectiver dans la liste des 10%50%90%

La liste des 10%50%90% permet d’identifier les tâches dans lesquelles nous excellons (90%), que nous faisons avec une certaine difficulté (50%) et que nous ne faisons pas ou avec une grande difficulté (10%)

Notre avis compte certes, mais c’est l’occasion d’accepter l’avis de spécialistes (coachs, RH, etc.) pour décider de ce qui va dans l’une ou l’autre des colonnes. les plateformes numériques de recherche de travail ou baromètres sont un excellent début pour interroger cette liste. à titre d’exemple, sur le site : https://www.free-work.com, interroger le métier d’architecte réseau retourne des éléments de contexte, de qualifications et de compétences, qui peuvent alimenter notre liste…

^{Note importante} : ne prendre en compte que les avis “d’ouverture”, venant de spécialistes, qui ne nous bloquent pas! sans remettre en question ou en cause le jugement de l’autre, ne serait-ce que momentanément le temps de le confronter à un autre avis…

mettre en action cette liste : les 10% deviennent 50%, et les 50%, 90%

Après avoir établi la liste, nous avons besoin de la mettre en action

Nous convenons que, logiquement, le plus intéressant, qui nous représente de notre liste, est l’ensemble des 50%, les moins intéressants sont : les 10% (les plus difficiles) et les 90% (de notre zone de confort)

La particularité de cette liste c’est que, naturellement (dans une logique du moins effort), les 90% tendent à se substituer à des 50%, que ces dernières à se substituer à les 10%, inexorablement vers la médiocrité

La reprise consiste à motiver cette nature pour renverser la tendance et faire passer les 10% en 50% et les 50% en 90%! nous sommes moyennement plus performants, plus confortables dans notre zone de confort et plus entreprenant dans la difficulté…

^{Note importante} : en général le salaire suit ce développement ou pas!

l’image de ce travail

Intéressante l’image du temps qui ressemble à un ballon! plus on gonfle plus ils se gonfle… plus il se gonfle plus il faut gonfler davantage. au risque d’arrêter de gonfler, c’est le ballon qui nous gonfle!